Когда несколько лет назад я написала воспоминания о советском заводе, где работала корреспондентом многотиражки, то получила немало негатива в свой адрес (что характерно – от неокоммунистов). Основная претензия – мол, у станка не стояла, а порочит труд рабочих.

Да, не стояла. Но зато провела в цехах столько времени, что иным и не снилось. И знаю об идеологической поэтизации пролетарского труда достаточно, чтобы не впадать в восторг при словах трудовая вахта и соцсоревнование. Я видела потупленные взоры и ехидные ухмылки рабочих, когда на проходной вешали новый лозунг: «На работу – с радостью, с работы – с гордостью!» Ибо каким бы тупым и замученным ни был человек – он в состоянии испытать отвращение к фальши.

К началу 80-х уже никто из наших заводских передовиков (я писала о каждом из них и знаю, о чем говорю) не горел на работе и не упирался в перевыполнение норм за ради планов КПСС. И нормы, и госплан перевыполняли, да. Ради премии. Любой табельщик того времени расскажет вам, сколько было прогулов на почве пьянства, а любой начальник цеха или мастер участка – как приходилось закрывать глаза на эти прогулы, потому как чаще всего бухали самые опытные работяги, уволить которых означало бы лишиться «золотых рук» на несколько рабочих дней.

Зарплату выдавали два раза в месяц, но никогда – по пятницам. Потому что в противном случае количество пьяных прогулов в понедельник было бы запредельным. Впрочем, отдельная «группа риска» и в иные дни зарплату не получала: получка выдавалась их женам, дабы «ценный кадр» не просадил все деньги в первый же день и не сорвал впоследствии производственный процесс.

Ради госплана (читай – премии) вообще шли на многое. К примеру, рапортовали о его выполнении, когда продукция была еще в стадии покраски. Во времена СССР это назвалось «приписками»: когда их совсем уж невозможно было скрыть, директора завода исключали из партии и сажали. А на его место прислали нового – такого же. Заводские парторги выполняли, скорее, функцию карманных идеологов, а не комиссаров на производстве (что так любили показывать в советских фильмах). И часто шли вслед за бывшими директорами по одному уголовному делу. Именно так произошло и на том заводе, где работала я.

Отдельная тема – передовые бригады сдельщиков. (Сдельная работа, если кто не в курсе, отличается от повременной тем, что получаешь по факту сделанного, а не за время, проведенное на работе.) Проблема заключалась в том, что, наловчившись на изготовлении новой детали, токари или фрезеровщики начинали выдавать всё больше и больше продукции за всё меньшее и меньшее время. Когда их заработок достигал размера директорской зарплаты – в цех являлась хронометражная комиссия. Посчитав, сколько времени требуется на изготовление одной детали в руках профессионала, комиссия снижала расценки в разы (ибо нефиг!). Соответственно, падали и заработки. Другими словами, за одну и ту же производительность рабочие начинали получать в разы меньше.

Я лично присутствовала на заседании заводского парткома, когда исключали из партии бригадира сдельщиков, осмелившегося возмутиться по поводу такой несправедливости. Орден Трудового Красного знамени и прочие награды его не спасли. Он посмел восстать простив Системы – в результате чего был разжалован из коммунистов и уволен с завода. О его дальнейшей судьбе сведений не имею.

На соседнем заводе творились дела покруче. В народе его называли «Таранприбор» – по фамилии директора (Таранов). Это предприятие не было «закрытым» в советском смысле этого слова, но Таранов приложил все усилия, чтобы за периметр завода просачивалось как можно меньше информации. В пределах одного города сделать это было, разумеется, невозможно, поэтому мы знали, что рабочих там прессовали за любую критику в адрес начальства любого уровня. По сравнению с журналистами тамошней многотиражки мы чувствовали себя просто свободными художниками.

Дочка одного из Тарановских работяг, которого прессовали как-то особенно жестко, не удержалась и написала письмо в ЦК КПСС. Письмо «спустили» Таранову. Рабочий был немедленно уволен, девочку «разбирали» на заседании пионерской организации.

Ну и еще о госплане. Знаете ли вы, что такое аврал? Нет, вы не знаете, что такое аврал! Это когда люди сутками не отходят от станков в конце месяца/квартала и – особенно! – года. СУТКАМИ! Потому что страшно. Не только лишиться премии, если кто еще не понял. Страх перед Системой, страх потерять всё, страх стать изгоем.

Он до сих пор жив, этот страх. И то дрянное, что мы сейчас в РФ имеем – оттуда же, из тех времен. Российский народ так и не отвык бояться и трепетать перед властью, так и не научился ответственности за свою жизнь. Благословлять за это советский период… Это уж извините.

А труд… Да, любой труд заслуживает уважения. Но по своему выбору и разумению – особенно. Слава Труду!

mafusail: Все правда. Тетка на фабрике всю жизнь технологом проработала.
И еще правда -очень важная! - про сохранившийся страх. Не у тетки, а у всех вокруг, в генах сохранившийся:)

vorona_rjadom: Да, всё так. Только одна поправочка — в ЛЮБОЙ системе на производстве тогда, когда деталь уже не "новая", и технология обработки уже отлажена как часы, приходит нормировщик, и пересчитывается расценка на изготовление детали.Это совершенно нормально. Иначе бы и себестоимость изделия не падала не смотря на новые технологии и оборудование.

soboleva_t: А с какой стати себестоимость одного и того же действия должна падать? Не было никаких новых технологий и оборудования. Была сноровка. За которую нужно было поощрять, а не наказывать.

vorona_rjadom: Да не всегда это была сноровка — у опытных была специально обученная хитрость: при первичной "фотографии рабочего дня" никто ооочень не торопился. По ней делали расценки, одинаковые для всех. Затем эту деталь не только делали быстрее, но ещё и долали люди с разной квалификацией (а уровень квалификации уже учитывается в зарплате). К тому же на участках, где работали высококлассные слесари, изготавливались всякие "примочки" к станкам (в нормальных цехах именно за это они получали неплохие деньги), которые тоже ускоряли процесс...
Тань, я позже работала на слесарном, токарном, фрезерном участках инженером-нормировщиком. Знаю, как "начальство давит", и как рабочие надувают. Мне позже ребята из цеха сами показывали и рассказывали как дурят экономистов :)
Кстати, установка на "рекорды" тоже дело гнусное — передовикам и рабочее пространство и организацию процесса довольно часто иную предлагали — полцеха на них работало, особенно ученики и разнорабочие. Другие могли и постоять в отсутствие заготовок...

Продажа статей, текста, материала: премьер харьков объявления. Доска объявлений.